להמציא מחדש - הורות וחינוך במאה ה-21 (Re-inventing Parenting and Education in the 21st Century)
בינה מלאכותית AI הרצאות, דיגיטל ורשתות חברתיות, הרצאות מקוונות און ליין ON LINE, פיתוח ארגוני- סדנאות ותהליכים ארוכי טווח, עולם העבודה, חינוך והוראה בעידן החדש, איזון בין קריירה ומשפחה, העצמה ומצוינות אישית, הרצאות באנגלית, חדשנות, ניהול ומנהיגות, מוטיבציה והשראה, הרצאות העשרה, סדנאות חוויה וגיבוש, תקשורת בין אישית ושפת גוף, פסיכולוגיה, יחסי הורים וילדים, יום האישה, חשיבה יצירתית
- איך לגדל ילד פותר בעיות?
- איך להתהפך על הרעיון של הורות שוחקת, אשמה ומודאגת?
- איך להפוך למשפחה יצירתית שמוצאת את הדרך המיוחדת שלה להתנהל?
- מה חשוב באמת לבדוק בבית-הספר שבו הילד שלנו מבלה 12 שנים ארוכות מחייו?
המפגש כולל כלים מעשיים ומפתיעים מאוד, לצד מידע חשוב ועדכני ביחס להורות וחינוך בעולם משתנה. חשוב כל כך להכיר, לדעת ולקבל השראה. חשוב להכניס הרבה יותר הנאה, סקרנות ויצירתיות אל ההורות שלנו.
משך ההרצאה - 60 דקות
״300 מיליון משרות בעולם יושפעו מה-AI״ (גולדן סאקס, 2023) "רבע מהמשרות בישראל נמצאות בסכנה מיידית בגלל אוטומציה" (גולדן סאקס, 2023) הבנתם מה באמת קורה סביבנו? קשה לתפוס את זה, אבל אי-אפשר להתעלם: ה-ChatGPT הופיע והוא הולך ומשתלט. הוא כבר יודע לכתוב קוד, נאום, לתכנן קמפיין, לעשות תחקיר משפטי, לבנות תכנית עסקית, וגם עבודה מחקרית. האם מישהו בדרך להחליף אותנו? "לא בינה מלאכותית תחליף אתכם, אלא אדם שלמד להשתמש בבינה מלאכותית באופן יצירתי יותר" אין לנו זמן לחשוש מזה ולהתעסק בכמה זה מבהיל. זה כאן ועכשיו. צריך ללמוד את...
לפרטים נוספים
מכירים את אלה שנוסעים לסופשבוע במלון ואז עומדים בתור משוגע בארוחת בוקר כדי לקבל חביתה עם פטריות כאילו זה הדבר הכי חשוב בעולם? נתקו איתם קשר. מכירים את אלה שנוסעים תמיד לאן שכולם נוסעים? נתקו גם איתם קשר. אם זה אתם, נתקו עם עצמכם קשר לשבוע, אף פעם לא מזיק (אני ניתקתי עם עצמי לאחרונה קשר על דבר דומה, הגיע לי). כל עוד נמשיך לנסוע לאן שכולם נוסעים, נצעד באותם רחובות ונדבר רק עם אותם אנשים על אותם נושאים, לא באמת נפתח את הראש. צריך לחיות אחרת ביום-יום כדי לחשוב אחרת גם בעבודה כשצריך. אי-אפשר להיות יצירתי בין תשע...
לפרטים נוספים
כל כך הרבה אנשים מוכשרים בארגונים ('טאלנטים') עובדים קשה ומשקיעים מאמץ ואנרגיה כל יום מחדש. הם מלאי מוטיבציה אבל איכשהו רוב הזמן שלהם מוקדש לרשימת משימות אינסופית. הפוטנציאל שלהם לא באמת מתממש, העבודה שוחקת אותם והם לא באמת "עפים" מעלה ומצליחים לחשוב אחרת. הם אלה שעובדים עבור "המייסדים". מה ההבדל בין השניים? יש הרבה. ההבדלים מתחילים מתחושת הייעוד, מדרך ניהול הזמן, מהמעבר המפתיע בין איזון לאובססיה, מהיכולת להיעזר במשאבים, מידת הפרנויה הפרודוקטיבית, מתפיסה אחרת לגמרי של זרימה בעבודה וחשיבה עצמאית...
לפרטים נוספים
אודות מספר מרצים
* כל השדות חובה
.png)