טקטיקות ואסטרטגיות של "אי-שינוי": ניתוח משעשע ומעמיק של טקטיקות אי-שינוי יצירתיות ("מצעד האיוולת") הננקטות על ידי אנשים וארגונים.
משחקים פסיכולוגיים ומניפולציות, הטעיית האחר והטעיית-עצמי. מבט מריר- משועשע אל מסתרי ההמצאה האישית והארגונית - איך רצים במהירות ונשארים במקום....
הרצאה על הצורך לתת שירות ברמה גבוהה ללקוחות הפנימיים והחיצוניים גם יחד...
כביכול כבר נאמר על כך הכול ואין מה להוסיף...אבל בעצם סיפור השירות הלקוי הוא אתגרי ולחלוטין לא ברור..ומה באמת אפשר לעשות על מנת לחולל שינוי משמעותי באיכות השירות ללקוחות וללקוחות הפנים.
הגישה החדשנית ביותר הקיימת היום לניהול ולארגונים הנמצאת בחזית המחקר הן של ארגונים עסקיים מהמובילים בעולם והן של ארגוני ביטחון וצבאות.
בהרצאה תוצג גישה מהפכנית לניתוח הארגון ותהליכיו ולתכנון תהליכים חדשים והטמעתם.
על בסיס מודלים מתמטיים מתקדמים וההתפתחות המדהימה של רשת האינטרנט על שימושיה הרבים יוצגו תיאוריה ויישומים של "ניהול ידע" ושל "ארגונים רשתיים". נבחן יחד מהו סוד כוחם של הארגונים ה-"רשתיים", כיצד הם נוצרים וכיצד הם שורדים ואיך ניתן להשתמש בפלטפורמות פשוטות של אינטרה-נט ארגוני ושל אינטרנט...
המושג "אש" מתייחס לצורך של ארגונים בעלי חזון של איכות ומצוינות ליצור רמה גבוהה של אנרגייה ארגונית ולהנהיג תהליכים של שינוי מתמיד ומתמשך.
בהרצאה נבחנת המשמעות התיאורטית והמעשית של המושג ים: "אנרגייה ארגונית" ו"שינוי מתמשך" ומוצגת דרך המנהיגות הנדרשת כדי להנהיג בעזרתה, את הארגון ,למימוש ייעודו וחזונו.
לנוחויותך, ניתן למלא את טופס ההזמנה למידע נוסף
ולצרף מספר מרצים ולא מרצה בודד. ניתן לגלוש
בגלריות מרצים ולהוסיף מספר מרצים לסל הפניות,
לפניה אחת מרוכזת.
.png)