בינה מלאכותית למנהלים ומקבלי החלטות

מהפכת הבינה המלאכותית שוטפת את העולם ובדומה למהפכות טכנולוגיות אחרות היא מלווה בתקוות רבות לצד בלבול, הססנות ובעיות חדשות. מצד אחד מתחרים, לקוחות ועובדים לוחצים על ארגונים להשתמש בטכנולוגיות החדשות ומצד שני, הנהלות הארגונים מתמודדות עם לחצים ואתגרים שאת רובם ניתן לתמצת במילה אחת: פערים.

הפערים האלו הם בין המצוי לרצוי, בין תחזיות למציאות, בין תוכניות לביצועים, בין מה שהוא דמיוני לבין מה שהוא אפשרי והם מחייבים פתרונות שונים. אם בזה לא די, הם נפערים כמעט בעת ובעונה אחת, במקביל, מה שמגביר את הכאוס והלחצים.

ד"ר יובל דרור הוא סוציולוג של טכנולוגיה, חוקר, מרצה בינלאומי וכותב על תחום הבינה המלאכותית מזה עשור. הוא כיסה את עולם הטכנולוגיה עבור "הארץ", "ידיעות אחרונות" ו"חדשות ערוץ 2" ושימש כדיקאן בית הספר לתקשורת במכללה למנהל. כיום הוא בעל הטור "עידן הבינה" במגזין דה-מרקר ומגיש את הפודקאסט הפופולארי "עושים טכנולוגיה", שפרקיו השונים זכו ליותר מ-3 מיליון האזנות. לאורך השנים הוא פרסם ארבעה ספרים, האחרון בהם "קוד סמוי", הפך לרב-מכר.

כשהוא משתמש במקרי בוחן מתעשיות שונות, ומתבסס על עשרות שיחות וראיונות עם מנהלים ומנהלות ועל מחקרים עדכניים, ד"ר דרור מציג מדריך פרקטי להתמודדות ארגונית עם מהפכת הבינה המלאכותית.

במהלך ההרצאה מוצגים שבעה פערים שונים – טכנולוגיים וניהוליים, עסקיים ומשפטיים, מוסריים ותרבותיים – לצד שורה של מהלכים שיש להוציא אל הפועל על מנת לגשר על הפערים השונים.

מומלץ לשלב בסוף ההרצאה סדנה שמטרתה לדחוף את ההנהלה לתקוף את הפערים באופן מידי. במהלך הסדנה נחלק את המשתתפים לקבוצות עבודה שבהן הם יבחרו פער אחד שבעיני חברי הקבוצה הוא החשוב והדחוף ביותר לטיפול. הקבוצות ינתחו את הפער שבחרו ואת האופן הייחודי שבו הוא בא לידי ביטוי בארגון שלהם ולאחר מכן הם יתבקשו להציג תוכנית עבודה להתמודדות איתו.

אורך ההרצאה והסדנה: כשעתיים